19.門徒訓練的環境是怎樣創造出來的？
門徒訓練的環境，是由耶穌的門徒創造出來的。門徒有意識地邀請人跟他建立起關係，挑戰他們通過神的話語而改變自己的生命，並訓練他們怎樣完成這樣的改變。它的目的是建立一種文化，如果一個人浸潤在這種文化當中，就會從周圍的環境中直觀地學習。它也是一個由愛主導的地方，能讓門徒訓練茁壯成長。
我們必須有意識地邀請、挑戰和訓練
- 門徒訓練環境是有意識地創造出來的。為了建立門徒訓練的環境，我們必須經過深思熟慮，而且要有意識地去做。這不是偶然發生的，而是靠人精心地策劃——（善於訓練門徒的人）——然後他教導其他人也去這樣做。因此，門徒訓練的環境，是有意識地從以下三個方面創造出來的：
耶穌的意向性：約翰福音6:70；15:16
- 邀請：為了與人建立關係，我們需要有意識地、不斷地邀請人進入我們的生命，這樣我們就能幫助他，使他成為耶穌的門徒或者成熟。這意味著，我們要邀請新人與我們建立關係，但也要邀請那些我們訓練的人與我們相處。這樣就給他們與你在一起的可能性和許可。
耶穌的邀請：馬太福音4:19-20；馬可福音1:17-18；約翰福音1:35-42
- 挑戰：我們需要有意識地、不斷地挑戰他人改變——活出得勝的基督徒生命——特別是那些回應我們邀請的人。基本上，挑戰可以向不同的團體「開放」，但真正有挑戰性的挑戰，就是那些真正帶領生命改變的挑戰，要通過門徒訓練關係的形式進行，因為它更私密。這樣的挑戰已經受到許可了，同時也要設立好問責制結構來幫助它完成。
耶穌的挑戰：馬太福音10:38；16:21-26；23:1；馬可福音8:34-37；路加福音9:23-25；14:25-27；約翰福音15:1-11
- 訓練：我們需要有意識地、不斷地訓練他人，來完成我們所挑戰他們去做的。如果我們是通過榜樣示範或者自己的教導來訓練他們，就必須在所挑戰的領域很熟練。換句話說，我們一定要活出得勝的基督徒生命，才能這樣訓練其他人也活出得勝的基督徒生命。因此，每一個挑戰都必須靠我們所承諾的幫助，使他們取得成功。
耶穌的訓練：馬太福音10:1，7-10；馬可福音4:33-34；6:7-9；路加福音9:1-4
我們必須建立門徒訓練的戰略性文化
- 門徒訓練的環境是靠著建立戰略性文化創造的。門徒訓練的文化，就是當我們的態度、行為和話語都要努力去實現門徒訓練的使命的時候。在這種文化當中，人們能將自己「浸入」其中，並通過經歷門徒訓練來學習。因此，門徒訓練並不僅僅是上一節課（學習知識）或是學徒（學習技巧），而是作為一種完整的生活方式，有著共同的門徒訓練特性，人能在其中「有意地」和「直觀地」學習怎樣做耶穌的門徒，以及怎樣訓練別人成為耶穌的門徒。我們把它稱為「戰略性的共同生活」。是挖掘每一天的最大潛能。我們在做這樣的事情的時候，我們可以在以下三個方面有策略性的進行：
耶穌的策略：馬可福音3:7-19；使徒行傳4:13
- 戰略性的關係：一個人不能對所有人進行門徒訓練，但所有人都能對某一個人進行門徒訓練。我們的門徒會比其他人更多地進入我們的生命。我們策略性地給他們更多的時間。他們可以進入我們的日常生活中，我們也策略地使用這個時間去邀請他們，並在各個方面挑戰和訓練他們，不論是正式的還是非正式的。耶穌與他的門徒一起吃飯，一起旅行，一起服侍，等等。
耶穌的門徒：馬太福音10:2-4；路加福音6:12-16
- 戰略性的影響：我們的訓練包括三個關鍵方面。首先，培訓者通過闡述傳授知識，（教導他們怎樣做）。被培訓者傾聽、思考、提問、討論並且學習。第二，培訓者鼓勵被培訓者模仿，提高能力（為他們演示怎樣做）。被培訓者模仿、仿效、完全效法培訓者所做的，直到熟練為止。第三，培訓者增強受訓者的自信，直到他可以承擔責任，作出決定（允許他們來做），被培訓者有獨立制定計劃、採取行動的自由，但要接受問責。因此，這個規律很簡單：（1）你服侍——門徒們觀察，學習。（2）你和門徒們一起服侍。（3）門徒們服侍——你鼓勵，提建議。
耶穌的影響力：（1）路加福音6:28；9:18，28；10:2（2）路加福音11:1-4；（3）約翰福音14:12；使徒行傳1:24；4:31；6:6
- 戰略性的成長：我們的訓練要在這三種關係中看到成長：（1）門徒與神的關係——渴望委身於神。（2）門徒與教會的關係——造就地方教會。（3）門徒與非信徒的關係——參與到接觸於失喪的人。
耶穌的焦點：（1）馬太福音16:13-16；（2）馬太福音16:17-18；（3）馬太福音16:19；28:16-20
我們要像耶穌愛他的門徒那樣彼此相愛
- 門徒訓練的環境，要通過像耶穌愛他的門徒那樣彼此相愛創造出來。這樣的環境能讓門徒們茁壯成長。會創造出有影響力（不是專政）的環境。因此，在愛的環境里訓練門徒，需要有以下的特點：
馬太福音20:28；約翰福音13:34-35；15:12-17；歌林多前書13:4-6
- 信任與承諾——門徒訓練要求我們信任另一個人，並且要承諾於培訓的過程。
箴言11:14；31:11-12；歌林多前書13:7
- 恩典與慈愛——門徒訓練要求我們在別人搞砸了或者發生衝突的時候，彰顯恩典和慈愛。
路加福音6:36-38；以弗所書4:29
- 謙卑與順服——門徒訓練要求我們為了共同的利益和能夠彼此服侍，要謙卑自己，彼此順服。
以弗所書5:21；腓立比書2:1-11
- 鼓勵與肯定——門徒訓練要求我們在別人結出聖靈的果子時，在主裡面鼓勵他們，並且在基督裡面肯定他們的重要性。
帖撒羅尼迦前書5:11；提摩太后書1:3-4
- 問責制與透明度——門徒訓練要求我們對彼此保持問責制，並且將自己的生活向對方敞開，這樣我們就能經歷真正的成長。
傳道士4:9-12；路加福音17:3-4；加拉太書6:1-5
復習題
- 我們需要有意識的三個方面是什麼？
- 門徒訓練的戰略性文化是什麼？
- 門徒訓練的戰略性成長是什麼？
- 我們要像耶穌那樣彼此做什麼？
- 有愛的環境會有什麼樣的特點？